Дмитрий Ананко считает, что в «Спартаке» должны работать бывшие игроки клуба

После ухода Томаша Амарала с поста спортивного директора «Спартака» в ноябре мнения о необходимости изменений в управлении клубом разделились. Дмитрий Ананко, выступая с комментариями для «Матч ТВ», поддержал идею привлечения к руководству бывших футболистов команды. Он считает, что такие специалисты, как никто другой, понимают ценности и традиции клуба, а значит, могут быть особенно эффективными.

«Работу в клубе всегда оценивают по результатам. И здесь пример Семака в "Зените" показателен. Он знает клуб изнутри, его культуру и философию. Думаю, в "Спартаке" есть много достойных людей, которые могли бы добиться успеха на ключевых должностях», — сказал Ананко.

Почему бывшие футболисты — идеальные кандидаты

Ананко подчеркнул, что бывшие игроки клуба обладают уникальным опытом и эмоциональной привязанностью, которые помогают им лучше понимать потребности команды. Такой подход уже доказал свою успешность в других клубах, включая «Зенит».

«Для меня идеальный сотрудник — это тот, кто приносит результат. А кто, как не бывшие футболисты, может привнести в управление и вдохновение, и знания?» — добавил Ананко.

Он также отметил, что на посту спортивного директора важно не только быть профессионалом, но и понимать, что значит защищать цвета команды на поле. Это позволяет выстраивать стратегию развития, сохраняя верность традициям клуба.

Шанс для перемен в «Спартаке»

Уход Томаша Амарала открыл перед клубом возможность пересмотреть подход к управлению. Вопрос о том, кто станет его преемником, остаётся открытым, но многие болельщики и эксперты поддерживают идею привлечения к руководству людей с красно-белым прошлым.

Если «Спартак» прислушается к словам Ананко и последует примеру «Зенита», это может стать новой страницей в истории клуба и вернуть болельщикам чувство гордости за свою команду.